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郑州本地招聘方式多样，以下是一些常见的招聘方式：

1. 网上招聘：这是目前最常见的一种招聘方式。企业会在各大招聘网站、公司官网或者社交媒体平台发布招聘信息，求职者可以通过搜索相关关键词找到合适的职位，然后在线投递简历。常见的招聘网站有智联招聘、前程无忧、猎聘网等。

2. 现场招聘：企业会在人才市场、招聘会等场所设立招聘摊位，现场接受求职者的简历和面试。这种方式适合那些对本地企业有一定了解的求职者，可以直观地了解企业的招聘需求。

3. 校园招聘：企业会走进各大高校，举办校园招聘活动，吸引应届毕业生加入。校园招聘活动通常包括宣讲会、面试等环节。求职者可以通过学校的就业信息平台或相关社团了解校园招聘信息。

4. 内部推荐：企业鼓励员工推荐合适的人才加入公司。内部推荐是一种高效的招聘方式，可以降低招聘成本，提高招聘质量。

5. 人才中介：人才中介公司为企业提供招聘服务，帮助企业寻找合适的人才。求职者也可以通过人才中介公司了解招聘信息，但需注意选择正规的中介机构。

6. 公告招聘：企业会在公司内部公告栏、官方网站等地方发布招聘信息，供求职者了解。这种方式适合对特定企业感兴趣或者对行业有一定了解的求职者。

7. 媒体招聘：企业会在报纸、杂志、电视台等媒体上发布招聘广告，扩大招聘范围。求职者可以通过阅读相关媒体了解招聘信息。

8. 公开竞聘：对于一些职位，企业会采取公开竞聘的方式，让内部员工和外部求职者都有机会参与。竞聘者需要提交竞聘申请，通过资格审查后参加竞聘。

9. 合作招聘：企业会与学校、行业协会等机构合作，共同举办招聘活动。这种方式可以降低招聘成本，提高招聘效果。

10. 专业招聘会：针对特定行业或领域的招聘会，如IT行业招聘会、金融行业招聘会等。参加这类招聘会可以针对性地寻找适合自己专业和兴趣的职位。

郑州本地招聘方式丰富多样，求职者可以根据自己的需求选择合适的招聘渠道。同时，关注招聘信息、提前做好准备，提高求职成功率。